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总第93期2003年5月29日
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拒绝平庸，追求卓越——读《把信送给加西亚》有感 文/王晓辉
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与往年“五一”旅游休闲渡假不同，我今年选择静心读书 。当拿到《把信送给加西亚》一书，便被其内容所吸引，我一气读完，并深有感触，特撰文与大家交流。
这是一个关于送信的传奇故事 ，它蕴涵着企业成功和个人发展双赢的真谛 。
那是1898年，美西战争爆发前几个星期，美国总统急需与古巴起义军首领加西亚将军取得联系 ，美国陆军中尉罗文接受这一重要使命 ，只身秘密潜入古巴岛，排除千难万险，把一封决定战争命运的信送到加西亚将军手中。罗文成为全世界推崇的英雄。
如今，“送信”已经成为一种象征，成为人们忠于职守、履行承诺 、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。所有组织 ，无论是企业、机关的管理者还是老板，已经开始寻找“把信送给加西亚”的人。因为公司要想获得成功，其员工的主动性 、责任感和忠诚都是至关重要的，那“送信的人”是他们梦寐以求的公司栋梁之材 。
企业的竞争，市场的竞争，归根结底是人才的竞争。我想，yh0612cc银河集团作为快速发展的企业，需要人才的支持，呼唤“把信送给加西亚”的人 ，寻找“把信送给加西亚”的人，也一定会重用“把信送给加西亚”的人。
员工为企业贡献力量，企业获得发展，社会获得进步，同样 ，效益会反馈给员工 ，生活物质条件得到改善。这是人类社会的最基本行为法则——互惠的交换。投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新。
主动是通往卓越的的成功模式 。什么是主动 ？主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。美国总统把信交给罗文，而罗文接过信之后 ，并没有问：“谁是加西亚” ，“他在什么地方”，“怎样才能找到他”，“为什么让我去” 。罗文只是接受了任务——并在极端艰难的困境下出色地完成自己的使命。“不要被动服从 ，而要主动开拓” ，无论老板在还是不在都会坚持工作的人 ，才值得我去敬佩 。时间对于每个人来说是公平的，那些消极懒惰 ，对能偷懒沾沾自喜 ，对别人敬业精神予以蔑视的人，实际是自毁前程，因为这些人少得到了锻炼，空耗了年华 ，他们以玩世不恭的姿态对待职责 ，对公司报以嘲讽 ，频繁跳槽，无论跳到哪家公司，结果都是一事无成 。
我们拒绝平庸，我们选择完美，我们追求卓越，我们奔向成功。罗文的成功给我们启示 ：一 、专注于目标，清楚认识它，紧紧地盯住它。二 、接受良好教育 ，拥有达到目标的充分知识。三、好的身体 。四、干劲十足。五、发挥聪明才智 。六、坚韧不拔。
以正直、忠诚、足智多谋和自我牺牲精神 ，去投身于一项神圣的事业。我们绝大多数人的事业生涯都必须在社会组织中奠基，只要我们还是公司的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任于企业，推动人类进步，促进企业发展，在勤奋工作中，实现自己的人生价值 。
做追求完美的人吧。
做能够“把信送给加西亚”的人！
（王晓辉：2003年4月加入yh0612cc银河，任职于集团公司企划管理部。） |
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加入时间：2003/5/29 14:26:00
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