优秀人才是实现企业战略目标的基础
，而人才梯队建设是企业持续发展的永恒动力。

　　锦程集团秉承着内部培养与外部招聘相结合的人才梯队建设理念，在外部招聘行业精英及管理人才的同时，更注重内部有基层经验、企业文化认同度高的中高层管理者的培养
。通过对管理人员创新、协作、沟通等方面的定向培训，提高管理者综合素质
，提升各关键岗位的价值贡献，实现企业运营与管理者共同成长发展的良好趋势
。

　　自2016年1月起
，物流集团第一期经理人进阶培训正式启动。培训学员由下属公司近100名中层管理者中选拔出的20名综合素质高、发展潜力大的管理者组成，由物流集团总裁李枫出任导师
，亲自授课

，从企业管理、职业选择与职业素养
、执行力、专业技能、沟通与协作等多个方面对经理人进行专题培训，培养出一批高度认同企业文化
、拥有较高企业管理能力、拥有创新精神的优秀经理人，为企业的发展提供了充分的人员储备。

　　历经近两年时间
，利用20多个节假日
，近100个课时的言传身教，参与培训的20名经理人在各自的岗位上践行和传达了锦程集团的企业文化和工作方法，为一线员工做出了表率，在培训中学习，在工作中运用
，在成绩中表现。其中9名经理人已陆续晋升为所在公司高管，为公司未来的发展承载起更大的责任与重担。

　　第一期进阶培训刚结束
，物流集团又开始精心筹备、选拔第二批有潜力的管理人员。12月2日，第二期经理人进阶培训在大家的热切期待中正式拉开序幕。由下属公司严格选拔推荐的22名管理者参加了开班仪式并接受了第一次授课。物流集团总裁李枫继续担任导师
，围绕“职业选择与职业素养”两个主题，进行了4小时的开放培训
，穿插着沟通讨论、互动游戏、音乐视频等学习形式
，将锦程文化贯通其中

，让受训者深刻的理解和体会了职业选择与职业素养的重要意义。围绕第一期课程成熟的体系结构，增加近几年企业实际管理经验与案例，第二期经理人进阶培训还将从执行力、专业技能、沟通与协作等多个方面对参会学员进行专题培训，帮助学员提升各项管理能力，实现更高的职业发展目标

。

　　锦程集团第一期
、第二期经理人进阶培训仅仅是团队建设的一个方面，注重内部人才培养
、持续人才梯队建设的管理理念将坚定不移的实践下去。各单位内从基层向主管、经理级的培养竞聘，各单位间的人员轮岗学习，各业务体系纵向线的专项培训，都在践行中

。锦程物流将会培养出一批批专业能力过硬、管理能力出众、文化承载深厚的核心梯队人才
，为企业的快速发展做好充分的储备。