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，公司的运营需要不断有所创新，有时一项业务研发，许多职能部门必须同时参与进来，特别是在出现临时任务的情况下，部门之间固化的工作划分就会被打破 。创业公司进行产品创新的“项目组”大多数情况下不符合成熟型公司的“公平”原则，但身在创业团队，一切都以效率为先。     当然，企业在不同的发展阶段有不同的管理风格 。当创业型公司发展到一定规模时 ，势必要更多的人来保持公平。短期内追求效率不代表长期不追求公平。“公平”与“效率”这两种看似极端的状态 ，可以通过寻求平衡点来中和，这很符合中国人的“中庸”之道 。这就像补钙，小孩补钙是为了促进骨骼发育，老人补钙大多为了预防骨质疏松，所需补的钙质各有不同 。但人终有一天要从孩童变成老人，终其一生都离不开这种物质。做企业同样，当你追求“效率为先”时 ，也开始了从效率走向公平，正所谓“中庸者，以其记中和之为用也” 。 方式——创业团队管理无定论     最好的管理风格，是在任何时候都能在制度和文化等许多方面找到一种平衡。管理是没有定数的 ，现在我们接触和学习过的管理方法大概不下几十种 ，像GE绩效、万科制度……但是每个公司的情况不同，即便这些管理方法再高明，也不可能完全拿来复制。到底哪一种是最优的管理模式，这恐怕是没有定论的。两个创业团队 ，哪怕是相同的行业 ，所表现出来的管理方式也是不相同的  。这是因为创业团队往往没有可以学习的榜样 ，在全新的模式和环境下，只能借鉴成熟的经验并根据自身情况自我创新。所以说对于创业团队的管理方式 ，只有最合适的，因为世界上没有一样的两个人 ，也没有完全相同的两件事，更不能有完全一样的管理方式。 心态——创业团队管理者必备的素质     管理实际上是一种服务，管理者的职位越高，服务的范围越广 ，你的上级 、下属 、客户都是你服务的对象。这其中最吃力的大概也是中层管理者 ，他们是企业的中流砥柱，往往也是工作难度最大的人 ，他们是每一项任务具体的上传、下达和执行人，中层的能力往往能够左右事业的成败。因此，创业团队必须对中层管理者的心态做好调整 ，使他们能够产生高度的认同感和执行力，作为高层管理者，调整好中层心态和自身心态，是必备的素质。     心态问题又引申出一个话题，那就是，下属应该在具体业务操作上更为专业。一个管理者需要明确每一项工作的意义和每一项工作的方向 ，而不必精通所有的具体业务操作，但他的下属应该在具体业务上比他精通 。这就好像是一个阶梯 ，越往上需要能力越全面，视野越宽广，越往下专业能力越强，最下面的基层员工实际上在自己的工作领域中是最专业的 。管理者要有较强的综合能力，假如有10个高层管理者每人懂10件事，某个高管不必精通其他的90件事 ，但这10件事他应该比任何人都专业。高管又会分配给中层，中层分配给基层 ，当基层一人精通一件事时 ，你得到了绝对是1+1＞2的效果 。     在创业的过程上，我们一直在追求切合企业实际的管理方法，并不断纠正自己和引导其他管理者调整管理心态，掌握管理技巧，也许这个过程会很漫长 ，也许这个过程会很复杂 ，但我们始终都在为寻求最完美的平衡而努力。 加入时间 ：2008/6/25 13:46:00 阅读次数 ：3080