yh0612cc银河

总第182期2010年11月1日 ◆ 新闻 >> 锦程集团法务部为集团成员... >> 锦程集团被评为深圳发展银... >> 锦程集团设立通辽集团成员... >> 锦程集团设立株洲集团成员... >> 锦程集团设立石家庄集团成... >> yh0612cc银河地产集团总裁赵培勇赴... >> 沈阳置业成功举办“吉祥特... >> yh0612cc银河•左岸滨... >> 中国高新投资集团公司总经... >> 金秋九月 ，yh0612cc银河集团保持良... >> 锦程集团遵守劳动法规获评... ◆ 专题 >> 如何打造物业管理企业品牌... >> 沈阳yh0612cc银河物业篇——沈阳锦... >> 打造尽善尽美的物业服务 >> 大连yh0612cc银河经典生活篇——大... >> 浅谈物业客户管理——客户... >> 大连yh0612cc银河物业篇——大连锦... >> 大连yh0612cc银河大厦篇——大连锦... >> 大连经典生活物业客户服务... ◆ 管理视线 >> “职业经理人”需要企业家... ◆ 物流 >> 纵横论道——集团高管年会... >> 赢在执行——业务部门负责... >> 收获 激励 成长——锦程... >> 大连市物流协会高度评价锦... ◆ 加盟之窗 >> 专业促进成长 品牌成就明... ◆ 地产 >> 房地产项目收益指标的评价...

2019年第5期(总283期) 2019年第4期(总282期) 2019年第3期(总281期) 2019年第2期(总280期) 2019年第1期(总279期) 2018年第12期(总278期) 2018年第11期(总277期) 2018年第10期(总276期) 2018年第9期(总275期) 2018年第8期(总274期) 2018年第7期(总273期) 2018年第6期(总272期) 2018年第5期(总271期) 2018年第4期(总270期) 2018年第3期(总269期) 2018年第2期(总268期) 2018年第1期(总267期) 2017年第12期(总266期) 2017年第11期(总265期) 2017年第10期(总264期) 2017年第9期(总263期) 2017年第8期(总262期) 2017年第7期(总261期) 2017年第6期(总260期) 2017年第5期(总259期) 2017年第4期(总258期) 2017年第3期(总257期) 2017年第2期(总256期) 2017年第1期(总255期) 2016年第12期(总254期) 2016年第11期(总253期) 2016年第10期(总252期) 2016年第9期(总251期) 2016年第8期(总250期) 2016年第7期(总249期) 2016年第6期(总248期) 2016年第5期(总247期) 2016年第4期(总246期) 2016年第3期(总245期) 2016年第2期(总244期) 2016年第1期(总243期) 2015年第12期(总242期) 2015年第11期(总241期) 2015年第10期(总240期) 2015年第9期(总239期) 2015年第8期(总238期) 2015年第7期(总237期) 2015年第6期(总236期) 2015年第4-5期(总235期) 2015年第3期(总234期) 2015年第1-2期(总233期) 2014年第12期(总232期) 2014年第11期(总231期) 2014年第10期(总230期) 2014年第09期(总229期) 2014年第08期(总228期) 2014年第07期(总227期) 2014年第06期(总226期) 2014年第05期(总225期) 2014年第04期(总224期) 2014年第03期(总223期) 2014年第02期(总222期) 2014年第01期(总221期) 2013年第12期(总220期) 2013年第11期(总219期) 2013年第10期(总218期) 2013年第09期(总217期) 2013年第08期(总216期) 2013年第07期(总215期) 2013年第06期(总214期) 2013年第05期(总213期) 2013年第04期(总212期) 2013年第03期(总211期) 2013年第02期(总210期) 2013年第01期(总209期) 2012年第12期(总208期) 2012年第11期(总207期) 2012年第10期(总206期) 2012年第09期(总205期) 2012年第08期(总204期) 2012年第07期(总203期) 2012年第06期(总202期) 2012年第05期(总201期) 2012年第04期(总200期) 2012年第03期(总199期) 2012年第02期(总198期) 2012年第01期(总197期) 2011年第12期(总196期) 2011年第11期(总195期) 2011年第10期(总194期) 2011年第09期(总193期) 2011年第08期(总192期) 2011年第07期(总191期) 2011年第06期(总190期) 2011年第05期(总189期) 2011年第04期(总188期) 2011年第03期(总187期) 2011年第02期(总186期) 2011年第01期(总185期) 2010年第12期(总184期) 2010年第11期(总183期) 2010年第10期(总182期) 2010年第09期(总181期) 2010年第08期(总180期) 2010年第07期(总179期) 2010年第06期(总178期) 2010年第05期(总177期) 2010年第04期(总176期) 2010年第03期(总175期) 2010年第02期(总174期) 2010年第01期(总173期) 2009年第12期(总172期) 2009年第11期(总171期) 2009年第10期(总170期) 2009年第09期(总169期) 2009年第08期(总168期) 2009年第07期(总167期) 2009年第06期(总166期) 2009年第05期(总165期) 2009年第04期(总164期) 2009年第03期(总163期) 2009年第02期(总162期) 2009年第01期(总161期) 2008年第12期(总160期) 2008年第11期(总159期) 2008年第10期(总158期) 2008年第09期(总157期) 2008年第08期(总156期) 2008年第07期(总155期) 2008年第06期(总154期) 2008年第05期(总153期) 2006年第08期(总132期) 2008年第04期(总152期) 2008年第03期(总151期) 2008年第02期(总150期) 2008年第01期(总149期) 2007年第12期(总148期) 2007年第11期(总147期) 2007年第10期(总146期) 2007年第09期(总145期) 2007年第08期(总144期) 2007年第07期(总143期) 2007年第06期(总142期) 2007年第05期(总141期) 2007年第04期(总140期) 2007年第03期(总139期) 2007年第02期(总138期) 2007年第01期(总137期) 2006年第12期(总136期) 2006年第11期(总135期) 2006年第10期(总134期) 2006年第09期(总133期) 2006年第07期(总131期) 2006年第06期(总130期) 2006年第05期(总129期) 2006年第04期(总128期) 2006年第03期(总127期) 2006年第02期(总126期) 2006年第01期(总125期) 2005年第12期(总124期) 2005年第11期(总123期) 2005年第10期(总122期) 2005年第09期(总121期) 2005年第08期(总120期) 2005年第07期(总119期) 2005年第06期(总118期) 2005年第05期(总117期) 2005年第04期(总116期) 2005年第03期(总115期) 2005年第02期(总114期) 2005年第01期(总113期) 2004年第12期(总112期) 2004年第11期(总111期) 2004年第10期(总110期) 2004年第09期(总109期) 2004年第08期(总108期) 2004年第07期(总107期) 2004年第06期(总106期) 2004年第05期(总105期) 2004年第04期(总104期) 2004年第03期(总103期) 2004年第02期(总102期) 2004年第01期(总101期) 2003年第12期(总99 、100期) 2003年第10期(总98期) 2003年第09期(总97期) 2003年第08期(总96期) 2003年第07期(总95期) 2003年第06期(总94期) 2003年第05期(总93期) 2003年第04期(总92期) 2003年第03期(总91期) 2003年第02期(总90期) 2003年第01期(总89期) 2002年第12期(总88期) 2002年第11期(总87期) 2002年第10期(总86期) 2002年第09期(总85期) 2002年第08期(总84期) 2002年第07期(总83期) 2002年第06期(总82期) 2002年第05期(总81期) 2002年第04期(总80期) 2002年第02,03期(总78,79期) 2002年第01期(总77期) “职业经理人”需要企业家精神/王润红     “企业家”把工作当成自己的事业，甚至生命，那么 “职业经理人”是否该仅仅把工作当成一份职业 ？     不同的时代迸发出不同的时代精神，如“主人翁精神”、“铁人精神” 、“雷锋精神”、“革命英雄主义精神”等等都是结合时代特点而迸发并发扬光大的。一个国家、一个民族时代精神的内涵以及它在经济、政治 、文化等建设活动中所发挥出来作用的大小，可以透视出在该时期国民的理性程度与成熟水平 ，因而成为衡量其文明进步的重要标准。对于一个企业也一样，不同发展阶段需要不同的精神诉求；那么一个人的核心价值也可以用他的职业精神是否适合这个阶段的企业发展要求去衡量。     职业经理人是什么人 ？具有什么样的职业精神？     还记得几年前跟同事交流职业发展方向的时候，很多人都希望自己将来成为一名合格的“职业经理人”。所谓的职业经理人一般理解为 ：将经营管理工作作为长期职业,具备一定职业素质 、道德水准和职业能力, 并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。这里要注意的是——“掌握企业经营权的群体”，现代企业管理的经营权不是掌握在某个人手里，我们可以理解为有经营话语权的人都可称其为职业经理人 。     那么职业经理人的精神又是什么？管理学专家基本把职业经理人的职业精神描述为：对职业忠诚、对企业负责，在职责范围内尽到应有的义务和责任。也是很“职业”的一种定义 ！那么这种定义的职业经理人是否真正适合我们企业发展要求？尚需我们共同重新记忆——     职业经理人不能太“职业化”     记得在年初第十届亚布力中国企业家论坛年会上，联想集团首席执行官（CEO）杨元庆解释了为什么辞退前任CEO阿梅里奥  。辞掉这位洋气的CEO并非外界传言所述由于金融危机带来的业绩下滑，而是因为“这位老外CEO太职业化了” ，他不是把自己当作企业的主人来经营，他是在运营联想 ，而不是考虑发展联想 。因此，他考虑更多的是短期的收益 。职业经理人，这个曾经让许多中国企业家特别强调和渴望的人群。在讨论企业发展问题时 ，人们经常会把缺乏职业经理人或者经理人缺乏职业精神总结为阻碍企业发展的一个重要因素。可是 ，那个美国的标准的职业经理人竟然不是联想所需要的，那么我们究竟需要什么样的职业经理人？     有了阿梅里奥的经验，我想大家会明白，什么叫太“职业化” 。目前yh0612cc银河已经发展成为一个颇具规模的集团化企业 。团队成员来自全国各地，同时也带来了不同地域的“职业化”差异 ！但 ，企业毕竟是一个团队整体，同下一盘棋，即便是职业经理人的我们也需要遵守同一个规则，去承担不同的角色。     曾经跟集团异地公司的一名高管交流  ，当涉及到企业发展和人员任用问题的时候，明显能感觉出来，他的理念很职业 ！当然，无法评论此事是非。正如那个洋人CEO也许他很满足他的国度中企业对经理人的要求，但是在中国就行不通了。目前在国内的北京和上海等经济发达的城市中 ，也有需要太“职业化”的经理人的企业 ，或许这种企业已经经过了多年经营锤炼 ，管理规范，在行业中也颇具规模 。你只要完成企业为你设定好的程序模块就OK，这种职业化不需要你想的更多、做的更多 。同时，这种企业也培养出一批很“职业化”的经理人。但是 ，国内大多企业尚未发展到这种程度。我想，yh0612cc银河也没有！     企业需要职业经理人有企业家精神     我们曾经研究过“龙湖地产” ，源于重庆的一个企业 。她把用人标准描述为：有企业家精神的职业经理人+操心员工 。很清晰的阐述了现发展阶段需要的人才 。这里又涉及到一个概念：企业家精神。那么企业家到底是什么精神？结合中外学者的观点把企业家精神定义为：创新 、冒险 、责任  、合作、学习 、执着 。我认为创新和责任是相对更为重要的两点。创新是企业家精神的灵魂，企业家精神的本质就是创新，创新是企业持续发展的根本。创新就是敢于冒险，出奇制胜，就是以别人未想到的新思路 、新点子、新策略、新方法谋求企业的发展。     责任——企业家精神中的境界。什么是企业的责任 ？一般认为企业责任就是企业在创造利润 ，对股东利益负责的同时，承担着对员工  、对客户、对社会和环境的责任。往往这些责任都压在企业家身上 ！当然 ，职业经理人也会有责任，但远远没有企业家所承担的这种责任更重大。伴着责任 ，压力会随之而来 ，蒙牛乳业总裁牛根生称他是个害怕跳楼的企业家 。百度一下企业家自杀的新闻屡屡发生，而没有听说过哪个职业经理人去跳楼了，顶多就是个职业危机而已。当然，也不是说我们职业经理人跳楼了就具有企业家精神了，只是说明我们职业经理人在某种程度上需要有企业家的责任和使命！能做得了职业经理人的人很多 ，能真正成为企业家的则很少  ！其很重要的一点就是缺少这种责任担当 ！     譬如我们企业 ，在致力于打造成一个标准的国际化企业的同时，承担着对员工的责任，我们要让员工在企业工作感觉到越来越幸福 ；承担着对客户的责任，yh0612cc银河地产要让住我们房子的客户感觉到越来越舒服，锦程物流要让委托给我们运输的客户感觉到越来越信赖 ；承担着对社会的责任，在国家一方有难之时，我们会尽己所能伸手支援 。这种责任是企业和企业家的责任，更应该是职业经理人的责任。如果职业经理人能承担起这种责任，社会、企业家、职业经理人 、员工会更加的和谐！因为在一个集团化企业中 ，职业经理人要比企业家数量多很多，如果有更多能承担起这种责任的人，股东会感觉更安全，客户会感觉更舒服，员工会感觉更幸福！     企业经营中 ，企业家也离不开职业经理人，所谓的人无完人嘛！有的企业家冒险性过强 ，可以与处事相对保守的职业经理人互补 ；有的企业家决策易冲动可以与思维缜密做事谨慎的职业经理人互补。作为我们职业经理人要找准自己的价值、发挥自己的价值 ，并要丰富自己的价值 。这样企业的未来会更加完美，职业经理人也会借此成就自己的事业 ！ 加入时间：2010/11/8 16:03:00 阅读次数：1872